Werte und Veränderung

“Werte sind verbindlich, weil sie verbinden.“

Stabiler Selbst-wert ist die Basis für eine positive Leistungs-und Lebenseinstellung. Nur so kann auf Führungsebene mit belastenden Veränderungsprozessen kompetent umgegangen werden. Daher sind speziell für Führungskräfte neben Selbstwert authentisch vertretene, stabilisierende Werte wesentlicher Bestandteil des Erfolges.

Eine gemeinsame Wertebasis transformiert Individuen in kooperierende Teamplayer. Werte wie: Mut, Offenheit, Vertrauen, Solidarität, auch Anpassung oder Phantasie...u.a. generieren, wenn bewusst im Team zur Wirkung gebracht, eine stabile Basis für immer schnellere Veränderungen.

Personal Coaching & Mediation Grosszinkann, München

Wertebasierte Veränderung ist ein psychologischer Prozess mit klar unterscheidbaren Phasen, die ich als Ihr Business CoachPro® strukturierend begleite. Jede Phase ist Werte basiert um dann auch neue Werte zu generieren:

Durch Werte erfolgreich in Veränderungsprozessen

  • Selbstwertgewinn und Bewusstheit um die eigenen Stärken
  • Gelassenheit durch Selbstbegegnung
  • Authentisch gelebte Werte
  • Soziale Kompetenz in Selbst und Fremdbild
  • Emotionale Erfahrungen in Offenheit, wechselseitigem Respekt und Vertrauen

Veränderungsprozesse

Phasen1-3

  • somatisch: Unruhe, Spannungsgefühle, Schlaflosigkeit
  • psychisch: Ablehnung, Ängste, negative Emotionen

Phase 4

  • Trotz Widerstand kommt die Ebene der Realität in den Blick
  • Veränderung ist unabwendbar, Akzeptanz

Phase 5-7

  • Ressourcen und Selbstwertstärkung
  • Neugier, positive Emotionen, Wertschöpfung, Dynamik zukunftsgerichtet, Integration der Erneuerung
  • Verbessertes Selbstbild